{"id":172,"date":"2023-09-25T06:34:50","date_gmt":"2023-09-25T09:34:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elicit-plant.com\/br\/?page_id=172"},"modified":"2026-03-10T06:26:44","modified_gmt":"2026-03-10T09:26:44","slug":"elicit-plant-em-resumo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.elicit-plant.com\/br\/elicit-plant-em-resumo\/","title":{"rendered":"Elicit Plant em resumo"},"content":{"rendered":"
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\n \t<\/div>\n<\/div>\n\t
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<\/div>\n\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t
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\n\t\t\t\t\tElicit Plant\t\t\t\t<\/h1>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tem resumo\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n

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\n\t\t\t\tPrincipais n\u00fameros\t\t\t<\/h2>\n \t\n\n \n
\n \n \n \n \n \n \n 76 <\/span>\n \n \n N\u00famero de funcion\u00e1rios em 2024 <\/span>\n \n <\/span>\n\n <\/span>\n \n \n \n \n \n \n \n 8 <\/span>\n \n \n N\u00famero de localidades internacionais de atua\u00e7\u00e3o <\/span>\n \n <\/span>\n\n <\/span>\n \n \n \n \n \n \n \n #1 <\/span>\n \n \n L\u00edder mundial de Estresse H\u00eddrico nas grandes culturas <\/span>\n \n <\/span>\n\n <\/span>\n \n <\/div>\n\n \t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n
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\n\t\t\t\tParidade\t\t\t<\/h2>\n \t\n\n \t\t\t
\n\t\t\t\tA Elicit Plant est\u00e1 comprometida com o respeito e a igualdade de oportunidades entre os g\u00eaneros\t\t\t<\/div>\n \t\n
\n \n \n \n \n \n \n Mulheres <\/span>\n \n \n 42% <\/span>\n \n <\/span>\n\n <\/span>\n \n \n \n \n \n \n \n Homens <\/span>\n \n \n 58% <\/span>\n \n <\/span>\n\n <\/span>\n \n <\/div>\n\n \t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n <\/div>\n<\/section>\n\n
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\u00cdndice de Igualdade de G\u00eanero 2025<\/h3>\n

Na Elicit Plant, estamos comprometidos em garantir uma remunera\u00e7\u00e3o justa e equitativa para todos.
\nEm 2025, nosso \u00cdndice de Igualdade de G\u00eanero atingiu 79\/100, refletindo nossos esfor\u00e7os cont\u00ednuos em favor da equidade salarial.<\/p>\n

Detalhamento da pontua\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Diferen\u00e7a salarial: 39\/40<\/li>\n<\/ul>\n

    Continuamos a aplicar uma pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o baseada na avalia\u00e7\u00e3o objetiva das compet\u00eancias e responsabilidades, a fim de garantir uma equidade duradoura entre mulheres e homens.<\/p>\n

      \n
    • Diferen\u00e7a na taxa de aumentos: 35\/35<\/li>\n
    • Retorno da licen\u00e7a-maternidade: 0\/15<\/li>\n<\/ul>\n

      No retorno da licen\u00e7a-maternidade, daremos aten\u00e7\u00e3o especial \u00e0 atualiza\u00e7\u00e3o do escopo do cargo e \u00e0 adequa\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o, a fim de garantir uma retomada em condi\u00e7\u00f5es plenamente equitativas.<\/p>\n

        \n
      • Altas remunera\u00e7\u00f5es: 5\/10<\/li>\n<\/ul>\n

        Para cargos de maior responsabilidade, promoveremos uma maior diversidade de g\u00eanero, assegurando a identifica\u00e7\u00e3o de candidaturas femininas qualificadas e, em igualdade de compet\u00eancias, valorizando a diversidade para fortalecer o equil\u00edbrio entre as maiores remunera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Nossa pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o baseia-se em tr\u00eas princ\u00edpios fundamentais: reconhecimento das compet\u00eancias, adequa\u00e7\u00e3o \u00e0s responsabilidades de cada cargo e alinhamento com as tend\u00eancias do mercado. Garantimos a equidade interna avaliando compet\u00eancias e desempenho de forma objetiva, sem distin\u00e7\u00e3o de g\u00eanero.<\/p>\n\n

        <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n
        \n
        \n
        \n

        Responsabilidade Social Corporativa (RSC)<\/strong><\/h2>\n

        A\u00a0 RSC \u00e9 um pilar da Elicit Plant. E por um bom motivo: o pr\u00f3prio projeto da empresa \u00e9 baseado em quest\u00f5es ambientais. A Elicit Plant tem como ponto de honra alinhar seu desenvolvimento a esses objetivos a cada ano.<\/span><\/p>\n\n

        <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        \u00cdndice de Igualdade de G\u00eanero 2025 Na Elicit Plant, estamos comprometidos em garantir uma remunera\u00e7\u00e3o justa e equitativa para todos. Em 2025, nosso \u00cdndice de Igualdade de G\u00eanero atingiu 79\/100, refletindo nossos esfor\u00e7os cont\u00ednuos em favor da equidade salarial. Detalhamento da pontua\u00e7\u00e3o: Diferen\u00e7a salarial: 39\/40 Continuamos a aplicar uma pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o baseada na avalia\u00e7\u00e3o objetiva das compet\u00eancias e responsabilidades, a fim de garantir uma equidade duradoura entre mulheres e homens. Diferen\u00e7a na taxa de aumentos: 35\/35 Retorno da licen\u00e7a-maternidade: 0\/15 No retorno da licen\u00e7a-maternidade, daremos aten\u00e7\u00e3o especial \u00e0 atualiza\u00e7\u00e3o do escopo do cargo e \u00e0 adequa\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o, a fim de garantir uma retomada em condi\u00e7\u00f5es plenamente equitativas. 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