{"id":224,"date":"2025-07-15T11:20:57","date_gmt":"2025-07-15T09:20:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elicit-plant.com\/it\/?page_id=224"},"modified":"2026-03-10T10:33:49","modified_gmt":"2026-03-10T09:33:49","slug":"elicit-plant-in-breve","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.elicit-plant.com\/it\/elicit-plant-in-breve\/","title":{"rendered":"Elicit Plant in breve"},"content":{"rendered":"<section class=\"cbo-hero cbo-margin-container hero--colorgreen\" data-anim-group>\n\t<div class=\"cbo-breadcrumbs breadcrumbs--normal\">\n  <div class=\"breadcrumbs-inner\">\n    <span><span><a href=\"https:\/\/www.elicit-plant.com\/it\/\">Pagina iniziale<\/a><\/span><\/span>\t<\/div>\n<\/div>\n\t<div class=\"hero-inner cbo-container container--padding\">\n\n\t\t<div class=\"hero-shapes\">\n\t\t\t<div class=\"shapes-color scale-up\"><\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"shapes-picture cbo-picture-cover scale-up\"  data-delay=\"450\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div 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attenzione all\u2019aggiornamento dell\u2019ambito della posizione e all\u2019adeguamento della retribuzione, al fine di garantire una ripresa dell\u2019attivit\u00e0 in condizioni pienamente eque.<\/p>\n<ul>\n<li>Retribuzioni pi\u00f9 elevate: 5\/10<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per le posizioni con maggiori responsabilit\u00e0, promuoveremo una maggiore diversit\u00e0 di genere assicurando l\u2019individuazione di candidature femminili qualificate e, a parit\u00e0 di competenze, valorizzando la diversit\u00e0 per rafforzare l\u2019equilibrio tra le retribuzioni pi\u00f9 elevate.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La nostra politica retributiva si basa su tre principi chiave: il riconoscimento delle competenze, l\u2019adeguatezza rispetto alle responsabilit\u00e0 di ciascun ruolo e l\u2019allineamento alle tendenze del mercato. Garantiamo l\u2019equit\u00e0 interna valutando competenze e performance in modo oggettivo, senza distinzione di genere.<\/p>\n\n            <div style=\"clear: both;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n<section class=\"cbo-text cbo-margin-container\">\n    <div class=\"\n        text-inner\n                cbo-container\n        container--small        \"\n    >\n        <div class=\"text-content cbo-cms cms--large\">\n            <h2><strong>ESG<\/strong><\/h2>\n<p>La responsabilit\u00e0 ESG \u00e8 una priorit\u00e0 fondamentale per Elicit Plant e per una buona ragione. L&#8217;attivit\u00e0 principale dell&#8217;azienda si basa sulle questioni ambientali. Elicit Plant \u00e8 orgogliosa di orientare il proprio sviluppo su questi obiettivi annuali.<\/p>\n<p><a class=\"cbo-button\" href=\"https:\/\/www.elicit-plant.com\/it\/i-nostri-impegni-esg\/\">Maggiori informazioni sulla nostra politica ESG<\/a><\/p>\n\n            <div style=\"clear: both;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Indice di uguaglianza di genere 2025 In Elicit Plant ci impegniamo a garantire una retribuzione giusta ed equa per tutti. Nel 2025, il nostro Indice di uguaglianza di genere ha raggiunto 79\/100, riflettendo i nostri continui sforzi a favore dell\u2019equit\u00e0 salariale. Dettaglio del punteggio: Differenza retributiva: 39\/40 Continuiamo ad applicare una politica retributiva basata sulla valutazione oggettiva delle competenze e delle responsabilit\u00e0, al fine di garantire un\u2019equit\u00e0 duratura tra donne e uomini. Differenza nel tasso di aumenti salariali: 35\/35 Rientro dal congedo di maternit\u00e0: 0\/15 Al rientro dal congedo di maternit\u00e0, presteremo particolare attenzione all\u2019aggiornamento dell\u2019ambito della posizione e all\u2019adeguamento della retribuzione, al fine di garantire una ripresa dell\u2019attivit\u00e0 in condizioni pienamente eque. 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