Indeks rodne ravnopravnosti 2025
U Elicit Plantu predani smo osiguravanju pravedne i ravnopravne naknade za sve.
U 2025. godini naš Indeks rodne ravnopravnosti dosegao je 79/100, što odražava naše kontinuirane napore u promicanju jednakosti u plaćama.
Detalji rezultata:
- Razlika u plaćama: 39/40
Nastavljamo provoditi politiku plaća koja se temelji na objektivnoj procjeni kompetencija i odgovornosti kako bismo osigurali trajnu ravnopravnost između žena i muškaraca.
- Razlika u stopi povećanja plaća: 35/35
- Povratak s rodiljnog dopusta: 0/15
Pri povratku s rodiljnog dopusta posebnu ćemo pozornost posvetiti ažuriranju opsega radnog mjesta i usklađivanju plaće kako bismo osigurali povratak na posao u potpuno pravednim uvjetima.
- Najviše plaće: 5/10
Za pozicije s većom odgovornošću poticat ćemo veću rodnu raznolikost tako što ćemo osigurati prepoznavanje kvalificiranih kandidatkinja te, uz jednake kompetencije, vrednovati raznolikost kako bismo ojačali ravnotežu među najvišim plaćama.
Naša politika plaća temelji se na tri ključna načela: priznavanju kompetencija, usklađenosti s odgovornostima svakog radnog mjesta te usklađenosti s tržišnim trendovima. Osiguravamo internu ravnopravnost objektivnim vrednovanjem kompetencija i učinka, bez razlike po spolu.