Indicele egalității de gen 2025
La Elicit Plant, ne angajăm să asigurăm o remunerare corectă și echitabilă pentru toți.
În 2025, Indicele nostru al egalității de gen a ajuns la 79/100, reflectând eforturile noastre continue pentru promovarea echității salariale.
Detalierea scorului:
- Diferența salarială: 39/40
Continuăm să aplicăm o politică salarială bazată pe evaluarea obiectivă a competențelor și responsabilităților, pentru a garanta o echitate durabilă între femei și bărbați.
- Diferența în rata majorărilor salariale: 35/35
- Revenirea din concediul de maternitate: 0/15
La revenirea din concediul de maternitate, vom acorda o atenție deosebită actualizării responsabilităților postului și alinierii remunerației, pentru a garanta reluarea activității în condiții pe deplin echitabile.
- Remunerații ridicate: 5/10
Pentru pozițiile cu responsabilități importante, vom încuraja o mai mare diversitate de gen, asigurând identificarea candidatelor calificate și, la competențe egale, valorificând diversitatea pentru a consolida echilibrul în rândul celor mai mari remunerații.
Politica noastră de remunerare se bazează pe trei principii cheie: recunoașterea competențelor, adecvarea la responsabilitățile fiecărui post și alinierea la tendințele pieței. Asigurăm echitatea internă prin evaluarea obiectivă a competențelor și performanței, fără distincție de gen.