Indeks rodne ravnopravnosti 2025
U kompaniji Elicit Plant posvećeni smo obezbeđivanju pravedne i ravnopravne zarade za sve.
U 2025. godini naš Indeks rodne ravnopravnosti dostigao je 79/100, što odražava naše kontinuirane napore u korist jednakosti u zaradama.
Detalji rezultata:
- Razlika u zaradama: 39/40
Nastavljamo da sprovodimo politiku zarada zasnovanu na objektivnoj proceni kompetencija i odgovornosti kako bismo obezbedili dugoročnu ravnopravnost između žena i muškaraca.
- Razlika u stopi povećanja plata: 35/35
- Povratak sa porodiljskog odsustva: 0/15
Prilikom povratka sa porodiljskog odsustva posvetićemo posebnu pažnju ažuriranju opsega radnog mesta i usklađivanju zarade, kako bismo obezbedili povratak na posao u potpuno ravnopravnim uslovima.
- Najviše zarade: 5/10
Za pozicije sa većom odgovornošću podsticaćemo veću rodnu raznolikost, vodeći računa da identifikujemo kvalifikovane kandidatkinje i, u slučaju jednakih kompetencija, vrednujemo raznolikost kako bismo ojačali ravnotežu među najvišim zaradama.
Naša politika zarada zasniva se na tri ključna principa: priznavanje kompetencija, usklađenost sa odgovornostima svakog radnog mesta i usklađenost sa tržišnim trendovima. Obezbeđujemo internu ravnopravnost procenjujući kompetencije i učinak na objektivan način, bez razlike po polu.
