Índice de Igualdade de Gênero 2025
Na Elicit Plant, estamos comprometidos em garantir uma remuneração justa e equitativa para todos.
Em 2025, nosso Índice de Igualdade de Gênero atingiu 79/100, refletindo nossos esforços contínuos em favor da equidade salarial.
Detalhamento da pontuação:
- Diferença salarial: 39/40
Continuamos a aplicar uma política de remuneração baseada na avaliação objetiva das competências e responsabilidades, a fim de garantir uma equidade duradoura entre mulheres e homens.
- Diferença na taxa de aumentos: 35/35
- Retorno da licença-maternidade: 0/15
No retorno da licença-maternidade, daremos atenção especial à atualização do escopo do cargo e à adequação da remuneração, a fim de garantir uma retomada em condições plenamente equitativas.
- Altas remunerações: 5/10
Para cargos de maior responsabilidade, promoveremos uma maior diversidade de gênero, assegurando a identificação de candidaturas femininas qualificadas e, em igualdade de competências, valorizando a diversidade para fortalecer o equilíbrio entre as maiores remunerações.
Nossa política de remuneração baseia-se em três princípios fundamentais: reconhecimento das competências, adequação às responsabilidades de cada cargo e alinhamento com as tendências do mercado. Garantimos a equidade interna avaliando competências e desempenho de forma objetiva, sem distinção de gênero.