Index égalité femmes-hommes 2025
Chez Elicit Plant, nous nous engageons à assurer une rémunération juste et équitable pour tous.
En 2025, notre Index égalité femmes-hommes atteint 79/100, illustrant nos efforts continus en faveur de l’équité salariale.
Détail du score :
- Écart de rémunération : 39/40
Nous poursuivons notre politique salariale fondée sur l’évaluation objective des compétences et des responsabilités afin de garantir une équité durable entre les femmes et les hommes.
- Écart de taux d’augmentations : 35/35
- Retour de congé maternité : 0/15
Lors du retour de congé maternité, nous apporterons une attention particulière à la mise à jour du périmètre du poste et à l’adéquation de la rémunération, afin de garantir une reprise dans un cadre pleinement équitable.
- Hautes rémunérations : 5/10
Pour les postes à responsabilités, nous favoriserons une plus grande mixité en veillant à identifier des candidatures féminines qualifiées et, à compétences égales, à valoriser la diversité afin de renforcer l’équilibre des plus hautes rémunérations.
Notre politique de rémunération repose sur trois principes clés : la reconnaissance des compétences, l’adéquation avec les responsabilités de chaque poste et l’alignement avec les tendances du marché. Nous veillons à garantir une équité interne en évaluant les compétences et la performance de manière objective, sans distinction de genre.