Nemi egyenlőségi index 2025
Az Elicit Plantnél elkötelezettek vagyunk amellett, hogy mindenki számára igazságos és méltányos javadalmazást biztosítsunk.
2025-ben a Nemi egyenlőségi indexünk 79/100 pontot ért el, ami tükrözi a bérbeli egyenlőség előmozdításáért tett folyamatos erőfeszítéseinket.
A pontszám részletezése:
- Bérkülönbség: 39/40
Továbbra is olyan bérpolitikát alkalmazunk, amely a készségek és felelősségi körök objektív értékelésén alapul, annak érdekében, hogy tartós egyenlőséget biztosítsunk a nők és a férfiak között.
- Béremelések arányának különbsége: 35/35
- Visszatérés szülési szabadságról: 0/15
A szülési szabadságról való visszatéréskor különös figyelmet fordítunk a munkakör feladatkörének frissítésére és a javadalmazás megfelelő igazítására, annak érdekében, hogy a munkába való visszatérés teljes mértékben méltányos feltételek mellett történjen.
- Legmagasabb jövedelmek: 5/10
A nagy felelősséggel járó pozíciók esetében nagyobb nemi egyensúlyra törekszünk azáltal, hogy biztosítjuk a kvalifikált női jelöltek azonosítását, és azonos kompetenciák esetén a sokszínűséget részesítjük előnyben, hogy erősítsük az egyensúlyt a legmagasabb jövedelmek között.
Javadalmazási politikánk három kulcsfontosságú elven alapul: a készségek elismerése, az egyes pozíciók felelősségi köreihez való igazodás, valamint a piaci trendekhez való igazodás. A belső egyenlőséget azáltal biztosítjuk, hogy a készségeket és a teljesítményt objektíven értékeljük, nemtől függetlenül.
