Индекс за равенство между жените и мъжете 2025
В Elicit Plant сме ангажирани да осигурим справедливо и равнопоставено възнаграждение за всички.
През 2025 г. нашият индекс за равенство между жените и мъжете достигна 79/100, което отразява постоянните ни усилия за насърчаване на равенството в заплащането.
Подробности за резултата:
- Разлика в заплащането: 39/40
Продължаваме да прилагаме политика на възнаграждение, основана на обективна оценка на компетенциите и отговорностите, за да гарантираме трайно равенство между жените и мъжете.
- Разлика в процента на увеличенията на заплатите: 35/35
- Връщане след отпуск по майчинство: 0/15
При връщане след отпуск по майчинство ще обърнем специално внимание на актуализирането на обхвата на длъжността и на съответствието на възнаграждението, за да гарантираме връщане на работа при напълно справедливи условия.
- Най-високи възнаграждения: 5/10
За позициите с по-голяма отговорност ще насърчаваме по-голямо равновесие между половете, като се стремим да идентифицираме квалифицирани кандидатки и, при равни компетенции, да ценим разнообразието, за да укрепим баланса сред най-високите възнаграждения.
Нашата политика на възнаграждение се основава на три основни принципа: признаване на компетенциите, съответствие с отговорностите на всяка позиция и съобразяване с пазарните тенденции. Ние гарантираме вътрешна справедливост, като оценяваме компетенциите и представянето обективно, без разлика по пол.
