Índice de igualdad de género 2025
En Elicit Plant, estamos comprometidos a garantizar una remuneración justa y equitativa para todos.
En 2025, nuestro Índice de igualdad de género alcanzó 79/100, lo que refleja nuestros esfuerzos continuos en favor de la equidad salarial.
Detalle de la puntuación:
- Brecha salarial: 39/40
Seguimos aplicando una política salarial basada en la evaluación objetiva de las competencias y responsabilidades, con el fin de garantizar una equidad duradera entre mujeres y hombres.
- Diferencia en la tasa de aumentos salariales: 35/35
- Retorno de la baja por maternidad: 0/15
En el regreso de la baja por maternidad, prestaremos especial atención a la actualización del alcance del puesto y a la adecuación de la remuneración, con el objetivo de garantizar una reincorporación en condiciones plenamente equitativas.
- Altas remuneraciones: 5/10
Para los puestos con mayores responsabilidades, fomentaremos una mayor diversidad de género asegurando la identificación de candidaturas femeninas cualificadas y, en igualdad de competencias, valorando la diversidad para reforzar el equilibrio entre las remuneraciones más altas.
Nuestra política de remuneración se basa en tres principios clave: el reconocimiento de las competencias, la adecuación a las responsabilidades de cada puesto y la alineación con las tendencias del mercado. Garantizamos la equidad interna evaluando las competencias y el desempeño de manera objetiva, sin distinción de género.