Indice di uguaglianza di genere 2025
In Elicit Plant ci impegniamo a garantire una retribuzione giusta ed equa per tutti.
Nel 2025, il nostro Indice di uguaglianza di genere ha raggiunto 79/100, riflettendo i nostri continui sforzi a favore dell’equità salariale.
Dettaglio del punteggio:
- Differenza retributiva: 39/40
Continuiamo ad applicare una politica retributiva basata sulla valutazione oggettiva delle competenze e delle responsabilità, al fine di garantire un’equità duratura tra donne e uomini.
- Differenza nel tasso di aumenti salariali: 35/35
- Rientro dal congedo di maternità: 0/15
Al rientro dal congedo di maternità, presteremo particolare attenzione all’aggiornamento dell’ambito della posizione e all’adeguamento della retribuzione, al fine di garantire una ripresa dell’attività in condizioni pienamente eque.
- Retribuzioni più elevate: 5/10
Per le posizioni con maggiori responsabilità, promuoveremo una maggiore diversità di genere assicurando l’individuazione di candidature femminili qualificate e, a parità di competenze, valorizzando la diversità per rafforzare l’equilibrio tra le retribuzioni più elevate.
La nostra politica retributiva si basa su tre principi chiave: il riconoscimento delle competenze, l’adeguatezza rispetto alle responsabilità di ciascun ruolo e l’allineamento alle tendenze del mercato. Garantiamo l’equità interna valutando competenze e performance in modo oggettivo, senza distinzione di genere.