Індекс гендерної рівності 2025
У Elicit Plant ми прагнемо забезпечити справедливу та рівну оплату праці для всіх.
У 2025 році наш Індекс гендерної рівності досяг 79/100, що відображає наші постійні зусилля щодо забезпечення рівності в оплаті праці.
Деталізація показника:
- Різниця в оплаті праці: 39/40
Ми продовжуємо впроваджувати політику оплати праці, засновану на об’єктивній оцінці компетенцій і відповідальності, щоб гарантувати довгострокову рівність між жінками та чоловіками.
- Різниця у темпах підвищення заробітної плати: 35/35
- Повернення після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами: 0/15
Після повернення з відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами ми приділятимемо особливу увагу оновленню переліку обов’язків посади та відповідності рівня оплати праці, щоб забезпечити повернення до роботи у повністю справедливих умовах.
- Найвищі рівні оплати праці: 5/10
Для посад із високим рівнем відповідальності ми сприятимемо більшій гендерній збалансованості, забезпечуючи виявлення кваліфікованих кандидаток і, за рівних компетенцій, підтримуючи різноманіття для посилення балансу серед найвищих рівнів оплати праці.
Наша політика оплати праці ґрунтується на трьох ключових принципах: визнання компетенцій, відповідність відповідальності кожної посади та узгодженість із ринковими тенденціями. Ми забезпечуємо внутрішню справедливість, оцінюючи компетенції та результати діяльності об’єктивно, без гендерних відмінностей.