Index zur Gleichstellung von Frauen und Männern 2025
Bei Elicit Plant setzen wir uns dafür ein, eine faire und gerechte Vergütung für alle zu gewährleisten.
Im Jahr 2025 erreichte unser Gleichstellungsindex von Frauen und Männern 79/100 und spiegelt damit unsere kontinuierlichen Bemühungen für Lohngleichheit wider.
Detail des Ergebnisses:
- Vergütungsunterschied: 39/40
Wir verfolgen weiterhin eine Vergütungspolitik, die auf der objektiven Bewertung von Kompetenzen und Verantwortlichkeiten basiert, um eine nachhaltige Gleichstellung zwischen Frauen und Männern zu gewährleisten.
- Unterschied bei den Gehaltserhöhungen: 35/35
- Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub: 0/15
Bei der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub werden wir besonderes Augenmerk auf die Aktualisierung des Aufgabenbereichs der Position sowie auf die Angemessenheit der Vergütung legen, um eine Rückkehr unter vollständig fairen Bedingungen zu gewährleisten.
- Höhere Vergütungen: 5/10
Für Positionen mit hoher Verantwortung werden wir eine stärkere Geschlechtervielfalt fördern, indem wir darauf achten, qualifizierte weibliche Kandidatinnen zu identifizieren und bei gleichen Kompetenzen die Vielfalt zu berücksichtigen, um ein ausgewogeneres Verhältnis bei den höchsten Vergütungen zu stärken.
Unsere Vergütungspolitik basiert auf drei zentralen Prinzipien: Anerkennung der Kompetenzen, Angemessenheit im Hinblick auf die Verantwortlichkeiten jeder Position sowie Ausrichtung an den Markttrends. Wir stellen interne Fairness sicher, indem wir Kompetenzen und Leistung objektiv und ohne geschlechtsspezifische Unterschiede bewerten.