Indeks równości kobiet i mężczyzn 2025
W Elicit Plant zobowiązujemy się do zapewnienia sprawiedliwego i równego wynagrodzenia dla wszystkich.
W 2025 roku nasz Indeks równości kobiet i mężczyzn osiągnął poziom 79/100, co odzwierciedla nasze ciągłe działania na rzecz równości wynagrodzeń.
Szczegóły wyniku:
- Różnica w wynagrodzeniach: 39/40
Kontynuujemy realizację polityki wynagrodzeń opartej na obiektywnej ocenie kompetencji i zakresu odpowiedzialności, aby zapewnić trwałą równość między kobietami i mężczyznami.
- Różnica w poziomie podwyżek: 35/35
- Powrót z urlopu macierzyńskiego: 0/15
Po powrocie z urlopu macierzyńskiego zwrócimy szczególną uwagę na aktualizację zakresu stanowiska oraz dostosowanie wynagrodzenia, aby zapewnić powrót do pracy w w pełni sprawiedliwych warunkach.
- Najwyższe wynagrodzenia: 5/10
W przypadku stanowisk o wysokim poziomie odpowiedzialności będziemy wspierać większą równowagę płci, dbając o identyfikację wykwalifikowanych kandydatek oraz, przy równych kompetencjach, promując różnorodność w celu wzmocnienia równowagi wśród najwyższych wynagrodzeń.
Nasza polityka wynagrodzeń opiera się na trzech kluczowych zasadach: uznaniu kompetencji, dopasowaniu do zakresu odpowiedzialności każdego stanowiska oraz zgodności z trendami rynkowymi. Zapewniamy równość wewnętrzną, oceniając kompetencje i wyniki pracy w sposób obiektywny, bez względu na płeć.